КАДРОВЫЙ АУДИТ — КОМПЛЕКСНАЯ ПРОВЕРКА ВАШЕЙ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Кадровый аудит помогает выявить ошибки, пробелы и риски в кадровом учёте, а также привести работу HR‑отдела в соответствие с законодательством и лучшими бизнес‑практиками.
Кадровый аудит — это инструмент управления рисками, который экономит ресурсы и создаёт надёжную правовую базу для развития бизнеса.
Ошибки в кадровом учёте = риски и штрафы
Даже небольшое нарушение в трудовом договоре может привести к штрафам от Государственной инспекции труда и проблемам при проверках.
Регулярные проверки помогают:
Что проверяет кадровый аудит
Мы анализируем все ключевые документы и процессы:
Трудовые договоры
и дополнительные соглашения
Личные карточки (форма Т-2)
и личные дела
Приказы
по личному составу
Табель учёта
рабочего времени и графики сменности
Локальные нормативные акты
предприятия
Документы по охране труда
(инструкции, журналы)
Отчётность
в госорганы
Два формата проверки
Когда необходим кадровый аудит
Как мы проводим аудит — 6 этапов
Подготовка
определяем цели, объём и сроки
Сбор информации
запрашиваем документы, беседуем
Анализ
сверяем с законодательством
Формирование отчёта
описываем проблемы, риски, рекомендации
Внедрение изменений
корректируем документы, обучаем
Контроль
повторная проверка
Что вы получаете по итогам аудита
Подробный отчёт
с перечнем нарушений и классификацией рисков
Пошаговая инструкция
по устранению ошибок
Актуализированная
кадровая документация
Снижение риска
штрафов
Повышение прозрачности
и эффективности HR‑процессов
📬 ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Нажмите на кнопку — скопируется наш email. Напишите нам, и мы проконсультируем вас по кадровым вопросам.
>
